В интернете можно найти разные истории на эту тему, например, вот некоторые из них:
— Когда я был наёмным сотрудником и был в поиске работы, на одном собеседовании меня спросили, кто я по знаку зодиака. Я не понял, к чему такой вопрос. Выяснилось, что в компании не приживаются Скорпионы, потому таких людей на работу не берут, — Борис. Это интервью для него стало судьбоносным, после него он задумался о зависимости работоспособности человека и его отношений с коллективом от зодиакальной принадлежности. Начав собственный бизнес, предприниматель стал учитывать это при отборе сотрудников в свой магазин.
— Дамы-Тельцы мне не очень нравятся как сотрудники: они часто бывают чем-то недовольны, а мне нужны люди, которые будут даже при самом плохом настроении встречать покупателей с улыбкой. Осторожно отношусь к Скорпионам, так как они довольно скользкие и часто себе на уме. А также осторожен с Девами, они бывают слишком мягкими, — утверждает Борис.
— Однажды, ещё в начале своей карьеры в компании, я зашла в кабинет к директору. Каково же было моё удивление, когда с порога услышала: "Ну вот, опять Овен!". Он безошибочно называл знак зодиака малознакомого человека, отметив, что не узнать их невозможно: Овны холеричные, яркие, экспрессивные. В итоге мы прекрасно ладили, но ему (он Близнецы, потому довольно флегматичен) каждый раз нужно было настраиваться на другой темп дискуссии, — говорит Анна.
— Один работодатель был категорично запрограммирован на то, что именно с Овнами у него не получается успешно работать, а Стрельцы самый лучший знак зодиака. Он всегда находил повод придраться к бедному Овну. - Светлана.
— У меня был клиент, который сказал: "Наш главный бухгалтер точно не сработается с Раками и с Близнецами", — поэтому, когда я подбирала кандидатов, я обращала внимание на их дату рождения. Это скорее актуально для российских компаний, у которых один собственник или несколько. В работе с крупными корпорациями с подобным я не сталкивалась, — говорит Елизавета
Journal information